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Revista O Empresário / Número 134 · Setembro de 2009



Em ambientes corporativos extremamente concorridos, com metas a cumprir em prazos recorde, e onde não há brecha para falhas, nada melhor para a empresa do que estimular a competição entre seus empregados, certo?

Em termos. A pesquisa “O Ranking da Motivação no Trabalho”, do Instituito Imprendere, desmonta a ideia de que promover a competição é sempre o melhor negócio para o gestor que pretende tirar o máximo de seus subordinados. Embora seja a principal força motriz de profissionais em posições que exigem agressividade, como os executivos, é rejeitada por boa parte dos funcionários, especialmente dos setores de recursos humanos, comercial e administrativo.

O estudo revela, que a competição só traz resultados satisfatórios no início, quando o desafio causa euforia. Com o tempo, prevalece a frustração para quem nunca alcança as metas e um mal-estar entre os colegas.

A satisfação pessoal aparece como o grande diferencial da motivação, segundo a pesquisa. A empresa que quiser manter seus funcionários motivados por mais tempo deve dar -lhes a chance de fazer aquilo que gostam e ter a sensibilidade de reconhecer seu esforço e conquistas. Essas ações surtem efeitos mais duradouros do que o pagamento de bônus e novos desafios.

RANKING DA MOTIVAÇÃO

O que funciona para melhorar a produtividade dos profissionais, de acordo com sua área de trabalho

RECURSOS HUMANOS

* Fazer o que gosta

* Bom ambiente de trabalho

* Perspectivas de desenvolvimento na carreira

TECNOLOGIA

* Competitividade

* Valor que o trabalho agrega

* Ganhos variáveis

MARKETING

* Valor que o trabalho agrega

* Desafio

* Reconhecimento

ÁREA TÉCNICA

* Fazer o que gosta

* Bom ambiente de trabalho

* Bom salário fixo

FINANCEIRA

* Bom salário fixo

* Ganhos variáveis

* Fazer o que gosta

EXECUTIVA

* Competitividade

* Ganhos variáveis

* Desafio

COMERCIAL

* Perspectiva de crescimento

* Ganhos variáveis

* Bom salário fixo

ADMINISTRATIVA

* Fazer o que gosta

* Bom salário fixo

* Valor que agrega à sociedade.
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