Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
A ideia de Treinamento vem se aperfeiçoando ao longo dos anos, uma abordagem mais tradicional adota uma dinâmica onde um instrutor assume a responsabilidade de orientar e ensinar pessoas, este modelo ainda é muito utilizado nas organizações.
Contudo, hoje buscamos estruturar os treinamentos de forma mais interativa, incentivando a participação e troca de conhecimento dos profissionais que ali se encontram.
Uma questão que merece atenção é a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
Treinamento = é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com o objetivo de atingir a melhor adaptação e produtividade na organização.
Desenvolvimento = vai além da dimensão do treinamento e busca a melhoria do potencial e conseqüentemente, na realização e desempenho não só na função, mas no perfil do profissional.
Segundo, um artigo publicado no site RH Portal, os principais meios utilizados nas empresas para o levantamento de necessidades de Treinamento são:
- Avaliação de desempenho;
- Indicação da necessidade pelos supervisores e gerentes;
- Observação, questionários, análise de cargos;
- Modificação do trabalho (promoções);
- Reuniões técnicas ou gerenciais.
Em suma, o treinamento busca adequar cada profissional ao seu cargo e possibilita condições de aperfeiçoamento da força de trabalho na organização, sendo ele, uma ferramenta para o alcance do desenvolvimento. Por outro lado, o desenvolvimento tem como característica a mudança comportamental que surge como resultado dos esforços de cada indivíduo, ou seja, é preciso força de vontade e interesse da própria pessoa, se isso não acontecer, o desenvolvimento também não acontece.
Por outro lado, se o treinamento é estruturado de forma aberta e participativa, isto é, um conhecimento interativo entre o profissional de treinamento e os participantes, os resultados são mais assertivos para a organização e para as pessoas envolvidas no processo.
Fonte: www.rhportal.com.br
Carolina Di Lorenzo
Analista de Desenvolvimento Humano
