“Amiga, amanhã tenho entrevista, COMO DEVO AGIR? O QUE DEVO FALAR? POR QUE APLICAM TESTES PSICOLÓGICOS?”.
Esse é um trecho de um e-mail, desesperado, recebido por uma amiga. Ao responder, pensei que poderia transformar suas dúvidas em um artigo e ajudar outras pessoas. Afinal, cada vez mais passamos por entrevistas, somos avaliados e naturalmente muitas dúvidas pairam sobre nossa cabeça.
Primeiramente, pra começar a conversa, o mais importante de tudo é: MANTER A CALMA. Sabemos que isso não é fácil, mas se não conseguirmos nos controlar, dificilmente iremos demonstrar aquilo que queremos. Assim, precisamos CONTROLAR O NERVOSISMO E A ANSIEDADE, para isso respire fundo antes da entrevista e durante ela, mantendo o controle dos sentimentos. Outra dica é FALAR PAUSADAMENTE, pois quando falamos devagar, pensamos melhor, pronunciamos as palavras corretamente e expressamos as ideias de modo organizado, sem atropelar as palavras e assim, passamos tranquilidade.
Devemos responder ao que nos é perguntado, sem nos estendermos muito e perder o foco da pergunta. Se tivermos dúvidas, nada impede de perguntarmos, mas ESPERE ATÉ O FINAL DA ENTREVISTA e dê tempo para o entrevistador dizer tudo o que precisa e, quem sabe, esclarecer algo que estava lhe preocupando.
Uma característica que vejo ser fundamental é COMUNICACÃO, saber se expressar, estabelecer um diálogo agradável, sendo objetivo, mais claro em suas afirmativas. Antes de tudo, precisamos agir como VENDEDORES e vender nossa imagem. Para completar, se apresente com uma roupa adequada à ocasião.
Por último, os testes Psicológicos. Cada cargo tem suas competências essenciais, ou seja, características pessoais que são fundamentais para que a pessoa consiga executar a função, como por exemplo: atenção, organização, trabalho em equipe.... Os testes têm o intuito de mensurar tais características, e assim, definir qual pessoa possui as competências desejadas, afinal é um processo seletivo e critérios devem existir para que ocorra a seleção do candidato.
