Mesmo com individualidades e personalidades peculiares, no trabalho em grupo o produto final da empresa depende da somatória de esforços. Para isso, tendo em vista essa soma e participação nas funções, torna-se necessária a consciência de que, o trabalho de todos é de grande importância quando se trata de uma equipe com objetivos comuns.
É fundamental que as pessoas sintam-se integradas num espírito de equipe, mesmo que em cargos diferentes, isso é o que movimenta uma empresa.
Sendo um conjunto de ações e reações entre pessoas, essa interação faz com que cada membro do grupo possua uma ligação com os outros colaboradores, criando uma relação intrínseca entre os envolvidos.
Destacam-se neste meio a importância do desenvolvimento da motivação e liderança, competências fundamentais dentro do trabalho que envolve uma equipe.
Motivação
É fato que os seres humanos diferem-se uns dos outros por inúmeros fatores que influenciam a maneira de ser, de agir, de perceber. Agindo, também, diretamente nos desejos e anseios perante as expectativas de realizações.
No ambiente de trabalho, a importância desse conhecimento pode ser observada ao percebermos que as pessoas, além de recompensas e/ou benefícios financeiros, precisam de respeito e reconhecimento.
As organizações devem conhecer seus funcionários e o que os motiva, criando um ambiente que possibilite atender as reais necessidades de cada um, enquanto indivíduo.A ausência de motivação pode surgir em decorrência de inúmeros fatores, podendo a causa estar dentro da empresa ou não. Identificar a origem da “desmotivação” é o primeiro passo para trabalhar e desenvolver a mente emocional.
Liderança
A liderança é outro aspecto de extrema relevância a ser verificada nas relações em equipe.
Assim, a liderança interpessoal exercida pelo líder afeta o comportamento do grupo. Refletindo nos resultados esperados.
Líder não é aquele que manda e exige obediência, o verdadeiro líder direciona o grupo, acata novas sugestões, considerações e opiniões que se adequem ao aprimoramento da equipe.
Pode-se dizer que o líder é o orientador, o que direciona as ideias objetivando a melhoria dos resultados. Para uma liderança eficaz, o líder precisa ter visão assertiva das habilidades e potencialidades de seus liderados.
Uma grande empresa, que preze pela qualidade, deve compreender as relações existentes em seus departamentos, e entre eles. Cada líder tem por atribuição desvendar sua equipe, conhecendo seus liderados – potencialidades e limites – e assim, trabalhar para o desenvolvimento comum.
A inteligência está na maneira como conduzir uma equipe, pois, refletirá diretamente nos resultados.
Juliana Di Lorenzo Morais Juliana Di Lorenzo Morais é formada em Secretariado Executivo, Pós Graduada em Docência no Ensino Superior e atualmente, cursando MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.
