Cabe inicialmente pontuar a singular diferença entre os cargos ocupados por Gestores e Líderes.
O Gerente possui um cargo estratégico em uma organização. Basicamente, como a própria nomeação sugere, é o responsável por gerir atribuições específicas ao departamento em que atua. Dotado de conhecimento técnico cabe a esse gestor controlar e acompanhar sua equipe, visando sempre os resultados almejados do setor.
O Líder, por sua vez, destaca-se por uma gestão mais participativa. Este se preocupa com o todo da organização e entende que cada colaborador é um organismo indispensável dessa engrenagem.
Seguindo este pensamento podemos dizer que liderança, nada mais é, do que a habilidade de obter consenso e compromisso com os objetivos comuns, entre funcionários e empresa, levando em consideração as exigências organizacionais. Provocando assim, a motivação nas pessoas para que não apenas trabalhem, mas vivam e façam parte da empresa.
O cargo de líder é um dos papéis essenciais dentro da organização, pois é ele quem vai comandar a “linha de frente”. E assim como o líder deve distinguir seus liderados – tendo em mente seus limites, suas potencialidades e a melhor maneira de lidar com cada qual – a empresa tem o dever de conhecer o estilo de liderança de cada um dos seus líderes, com a pretensão de alinhar as expectativas ansiadas.
Estilos de liderança
Mapeando características, é possível definir estilos de liderança manifestados. A seguir uma breve acepção.
* Estilo Visionário: Este líder é capaz de detectar a real situação de um conflito, tem facilidade de elaborar estratégias para modificar o rumo do que poderia ser um futuro problema.
* Estilo Conselheiro: Destaca-se por relacionar o desejo das pessoas com os objetivos da organização. Para isso, conhece como ninguém seus liderados.
* Estilo Relacional: Se preocupa com a harmonia, pois, acredita que esta influencia diretamente no relacionamento entre as pessoas. Priva pela satisfação.
* Estilo Pressionador: Provoca grande pressão sobre seus liderados, porém, destaca-se no cumprimento de metas e de resultados.
* Estilo Dirigista: É o líder que com instruções claras, em situações diversas, consegue gerar a tranquilidade e soluções.
Vale ressaltar que outras nomenclaturas podem ser encontradas para os estilos acima citados, dependendo do autor pesquisado.
Identificar a maneira de liderar uma equipe, também é fundamental para o próprio líder que busca sua excelência, não só pessoal e profissional, mas acima de tudo pensando na qualidade do próprio grupo. Treinamentos específicos auxiliam no desenvolvimento das necessidades a serem trabalhadas, buscando assim, a harmonia entre líderes e liderados e, consequentemente, refletida na empresa.
No próximo mês, trataremos do tema “Inteligência Emocional”, o Coeficiente Emocional em questão.
